Le système d'évaluation des comportements Drake P3 nous aide à recruter et à garder les meilleurs employés. Nous sommes très heureux de cet outil et du niveau de soutien que Drake nous a fourni pendant la mise en place du système.

Sharon Rupal
Directrice des ressources humaines OpenRoad Auto Group Ltd.

Specialized Packaging souscrit totalement à l'outil d'établissement de profil de Drake P3 depuis environ un an. Dès le début, nous avons trouvé leurs employés bien informés et professionnels. Ils ont pris le temps de s'assurer que nous comprenions complètement non seulement les capacités de l'outil, mais aussi les différentes façons dont notre compagnie peut tirer avantage de son utilisation. La formation initiale était bien organisée et présentée. De plus, nous recevons un suivi utile et opportun. Le recrutement et la formation continue sont essentiels pour notre succès; nous considérons donc cet outil comme une partie très importante de notre système de gestion des RH. Je recommande Drake P3; c'est un outil qui s'autofinance grâce à la précision des informations qu'il révèle.

Brenda Chapman
Directrice des ressources humaines
Specialized Packaging

KONE Canada a commencé à utiliser Drake P3 en 2007, en complément de nos outils de recrutement. Apres avoir essayé  P3, nous avons rapidement réalisé sa valeur qui est de fournir à KONE un rapport équilibré qui met en évidence les points forts et traits de notre candidat. Les rapports faciles à lire sont devenus utiles pour décrire rapidement les éléments qui motivent et démotivent un candidat, son style de communication et la façon dont il(elle) mène ses subordonnés. KONE Canada est allé encore plus loin dans son utilisation de P3 : nous l'avons également utilisé à plusieurs reprises sur nos meilleurs employés. Ainsi, nous avons pu établir un profil type et le comparer à celui de n'importe quel candidat qui postule à un poste similaire. Nous avons même utilisé P3 pour mieux comprendre la relation et la dynamique entre un superviseur et ses subordonnés directs. Dans ce cas, nous avons demandé à toutes les parties prenantes de passer un test P3, puis nous nous sommes servis des résultats pour améliorer leurs relations, en ajustant leurs styles de communication et leurs façons de penser.

Michael Tominac
KONE Canada

L'année dernière, notre équipe a grandi de façon très importante. Nous avons donc pensé qu'un test Drake P3 pourrait être à la fois un bon exercice pour dynamiser l'équipe et un atelier de formation professionnelle. Vingt personnes ont participé à un atelier d'une demi-journée qui avait été créé spécifiquement pour notre équipe dans le secteur des soins de santé. Le test P3 a comblé toutes nos attentes. Nous sommes tous d'accord que Laura Plant est une présentatrice informée et accrocheuse. Le sondage fait après l'atelier a révélé que 50 % d'entre nous étaient d'accord que le rapport Drake P3 reflétait de façon précise notre personnalité et les autres 50 % était fortement d'accord. Ce résultat est extrêmement élevé pour un sondage. Il va sans dire que l'atelier a aidé notre nouvelle équipe à mieux comprendre ses points forts et points faibles, individuellement et en tant que groupe.

Je recommande Laura Plant et Drake P3, et si vous souhaitez de plus amples détails sur l'atelier sur mesure qui fut développé pour nous, je serais très heureuse de vous les fournir. 

Sarah Zomer
Analyste de programme senior Cancer Care Ontario

Je pense que Drake P3 est un outil très utile pour m'aider à mieux comprendre la dynamique de mon entreprise et à choisir les individus qui rejoindront notre équipe. J'ai utilisé P3 pour mieux comprendre les types de personnalités de mes candidats et la façon dont ils se fondraient dans l'équipe existante. P3 m'aide aussi à prédire la réussite de ces individus et a révélé certains secteurs auxquels il me faut porter une attention particulière. Travailler avec cet outil m'aide à prendre les bonnes décisions d'embauche et à intégrer de façon efficace les nouveaux membres dans notre organisation.

Laura est une vraie experte des tests d'évaluation de la personnalité et de la gestion des talents. Elle donne des aperçus précieux qui m'aident dans mes décisions et mes efforts pour monter une équipe forte qui réussit.

Martin Traub-Werner
Président Raybec Communications